当你重回职场，每天上班前面对孩子眼泪汪汪的问你：
“妈妈不要上班！陪我玩好不好？”
你的心里是不是也有点五味杂陈。
你的孩子问过你这样的问题吗？你是如何回答的？
不久前一个住家门口看到一个孩子跟妈妈难舍难分。
孩子也是问妈妈为什么要上班，妈妈说：
“上班可以赚到钱啊，没有钱，妈妈怎样养你，怎样给你买好吃的呢？”
其实无论怎么回答，我们不得不承认的是，我们真的很难做到工作和陪伴共存。
孩子在问“爸爸妈妈为什么要上班时，体现的正是孩子对于外界的思考”。
父母随口的一个回答，很有可能影响孩子今后的价值观、职业观。
有个朋友的孩子，就完全成了妈妈工作的“死敌”，
当他一听妈妈上班就哭闹，甚至抵触听到上班两个字，还说要丢掉妈妈的电脑。
所以，解释好“上班”这件小事，对建立孩子的安全感十分重要。
问问自己：“我为什么要工作”？
回答孩子的问题前，我们首先要确定的是自己对于工作的看法，问问自己对于工作是不是热爱的、充满热情的？
如果我们自己热爱自己的工作，对生活充满热情，那么多数情况下孩子也受到你的影响，成为一个热爱工作，阳光、乐观的人。
但是，如果只是为了生活而工作，也尽量不要向孩子传达「不得不」的情绪。
尽量不说上班是为了赚钱，赚钱了才能养活你之类的话。
一方面，孩子一旦感受到这样的情绪，就会越来越抵触工作这件事，从一开始是就将工作定义为不好的事情。
另一方面，“不赚钱怎样养你，怎样给你买好吃的、买玩具？”，会让孩子觉得自己是你的累赘。
孩子会认为妈妈是不情愿的，是因为养我，妈妈才不得不去上班。
我们可以让孩子知道上班可以赚到钱，但是上班绝不仅仅是为了赚到钱。
你可以这样说:
“因为妈妈喜欢现在的工作！
妈妈在工作中可以认识很多新朋友，这样的话妈妈就会很开心，就像你每天到楼下和小朋友们一起玩时，你是不是也很开心。
而且妈妈在工作中也能学到很多新的技能，就像你是不是也希望自己可以搭出更多形状的积木？”
我们的一生中有大部分时间都是在工作，如果一个人不能从工作中体会到价值感、热情和乐趣，那么他的生活中必然充满了抱怨。
即使我们已经身处抱怨中，没办法改变，但是我们的孩子还是一张白纸，他们的未来会有怎样的发展，还需要我们在日常的潜移默化中慢慢引导。
美国著名青少年学家——阿黛尔•法伯曾经说：
“不要低估了你的话对一个孩子一生的影响力”。
所以，我们在回答为什么要上班时，要尽量给予孩子积极正面的回答，为孩子将来树立正确的事业观打下良好的基础。
就像特斯拉的CEO埃隆的母亲——梅耶·马斯克说的那句话：
要让孩子在父母努力工作的环境下长大，知道越努力地工作，就会得到更好的成绩，获得更大的幸运。
哪一个父母不希望孩子因为理想而热爱，因为热爱而选择呢？
所以，不要再简单粗暴的回答：
我上班是为了养你！
告诉孩子工作和爱他并不冲突
其实，孩子眼泪汪汪地问你为什么要上班，无非就是希望你多陪陪他而已。
虽然我们无法做到陪伴和工作兼得，但是做到不让孩子吃工作的醋，我们还是有努力的空间的。
有妈妈说：
有一阵子，孩子只要一看见我有换衣服、拿包、换鞋的行动，他立马开始抱大腿、手脚并用往我身上爬，然后来上一场惊天地泣鬼神的哭泣…
这种分离焦虑从他8、9个月不会说话，持续到了近2岁流利表达。
会说之后，我就更听懂了孩子的感受“妈妈不去上班、妈妈跟杰杰玩。”
很多时候孩子不放你走，是因为他没被陪够。
所以，后来的每天早晨就十分投入地陪孩子一个小时，因为他上学需要早起床，我们全家6点半大概就都起床了，那6点半到8点之间，我全心全意带他玩。
下班之后，打开家门的一瞬间，我也会十分开心地说：
“妈妈下班啦，可以陪你们玩啦！”
然后我就发现，走的时候，就少了许多纠缠，甚至会主动跟我再见，然后埋头继续捣鼓他的玩具、或者跟奶奶正在进行的游戏。
回来的时候，他会激动地原地转圈，张圆胳膊向我跑来！
慢慢的，孩子就会明白，妈妈离开、妈妈去工作，都不会影响，妈妈继续爱他！
我们常说爱是一个盛满水的杯子。
关于孩子安全感的“依附”理论中写道，每个孩子都有一个杯子，当杯子里的水是满的，孩子就能愉快的玩耍。
当水洒出来时，孩子就会不安，去找父母加满水，一旦加满他就又会主动离开去探索世界。
但如果不能及时给孩子蓄水，甚至将孩子的杯子打翻，他就会哭闹的更严重。
所以，偷偷离开、强行抱走，都是孩子小心翼翼拿着洒了水的杯子找妈妈时，妈妈把他的杯子打翻的情景。
“推开”孩子最好的方式，恰恰是满足他。
我们每天早出晚归，有可能是因为喜欢当下的工作，也有可能是为了提升家庭成员的生活质量，或者，为孩子能接受更好的教育…
但是，在年幼的孩子眼里，父母的这些付出并不能得到他们的理解。
因为，孩子最需要的是陪伴带来的安全感。
陪伴时间可以不那么长，但是陪伴的质量一定要高。
用孩子可以理解的方式解释自己的工作
如果孩子3岁以上，让孩子了解我们的工作内容，可以更好的帮助孩子接受爸爸妈妈要上班这件事。
当然，你可以告诉孩子你的具体工作内容：
比如：写文章、发邮件、拍视频、开会…
但是，孩子并不能理解为什么要做这些事。
所以，我们向孩子介绍工作的最好的方法就是强调我们的工作的价值。
在网上看过这样一段妈妈向孩子解释工作内容的文字：
这位妈妈是一位清洁工，每天很早就要出门工作。
孩子睡眼朦胧地哭着问她：
“妈妈你为什么每天那么早出去上班啊？”
这位妈妈回答：
“你是不是每天上幼儿园都要经过一条长长的马路？如果这条马路上都是垃圾，你会开心吗？”
孩子好像听懂了什么说：
“不开心，老师说过，讲卫生的孩子才是好孩子。”
妈妈接着说：
“所以，妈妈早一点出门，把马路清理干净，才能让小朋友们开开心心地去幼儿园啊。”
孩子听了妈妈的话，十分开心，觉得妈妈好伟大。
孩子了解了工作，感受到工作的意义，想象着爸爸妈妈因为工作而变得更加伟大，自然就更加容易地接受爸爸妈妈去工作啦！
有人可能会觉得，孩子还小，哪有必要跟他解释这么多？
有必要的！
当孩子带着不好的情绪问你为什么要工作时，工作在孩子的心里已经烙下了一个不好的印象。
父母做为孩子的引路人，要对孩子模糊的认知加以正确地引导，这样才能帮助孩子在未来的道路中树立正确的职业观念。
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